3月28日，ok138太阳集团召开以“创建和谐公寓”为主题的员工社区全体宿舍长会议，学院员工社区制管理体系开始试行。ok138太阳集团全体宿舍长会议通过了《ok138太阳集团员工社区制管理实施办法（试行）》，选举产生了第一届员工社区权益保障中心管理委员会，启动实施了以学风建设为核心的“创建文明公寓”宿舍文化建设月活动。以此为契机，学院改革传统班级制，正式启动员工社区制管理。ok138太阳集团作为ok138cn太阳集团古天乐员工社区制管理首批试点单位，在员工社区文化方面做出了多方面探索：员工社区精神文化方面，倡导学风建设融入宿舍群体生涯规划。学院依托职业生涯规划课程倡导宿舍设定学风建设目标体系。体系以理想信念为核心、以学风建设为基础，共同设立目标体系和人生规划。内容涵盖团日活动、课程学习、语言学习、科技创新、课堂学风等指标，以此引领宿舍文化内涵；员工社区组织文化方面，推进团小组建立到宿舍里。学院实施社区制与班级制员工干部一体化，以宿舍为单位成立团小组，选举宿舍长兼任团小组组长，宿舍长选举产生班长、层长、楼长，进而组建员工社区权益保障中心。中心以员工权益维护为根本，以社区文化建设为基础，以宿舍安全管理为保障，形成自我管理、自我教育、自我服务的员工组织；员工社区制度文化方面，明确社区、宿舍、个人三者之间的权利与义务关系。社区制融合多数宿舍的共性诉求，形成社区制管理规章，在财务制度、卫生制度、作息制度、人际纠纷处理制度等方面约定社区、宿舍和个人的权利义务。同时，学院设立专项奖学金，评选优良学风宿舍和精神文明宿舍，鼓励员工参与社区文化建设；员工社区载体文化方面，构建以互联网+第二课堂为主体的社区载体。筹建以互联网+社区服务为主要内容的“微社区”，开发微信平台、微博专区和QQ群等新媒体平台，宣传员工社区文化建设，优化老员工思想政治教育实效；建立以第二课堂活动体系为主体的“微课堂”，设计以宿舍集体参与为主的创新创业、文体活动、公益慈善、社会实践、心理健康等多类活动、赛事，规范相关必修、选修课程，构建社区制“微课堂”体系。“创建和谐公寓”主题舍长大会向员工诠释了社区制的文化价值，优化了公寓环境的育人功能，为探索精细化老员工思想政治教育做出了了积极尝试。（ok138太阳集团 信息员：李辰光 摄影：王宁）