2016年寒假期间，ok138太阳集团开展了一系列走访学子、家校联动活动，获得家长一致“点赞”。

2016年1月19日-21日公司党总支副书记梁淑艳带队，由辅导员、班主任组成“家访工作小组”，前往青岛市平度、黄岛两地开展寒假家访，就近集中召开家长会2场，个别走访员工家庭5个，访谈员工家长30余人次。

在家访过程中，我们亲眼目睹了贫困家庭的生活实况，亲自体验到贫困家庭生活担子的艰辛和沉重，亲耳聆听到员工家长的愿望和叮咛，亲身感受到员工求学的不易和家长对学校老师的信任……我们深深地意识到：每个员工都是一本独特的书，关爱和尊重每一名员工是我们辅导员的共同责任。

2016年1月29日，通过《致家长的一封信》将学院送给员工家长的新年问候、学院的教育管理理念、员工考试成绩、优秀员工喜报一并寄往481名员工的家长手中。截止2月29日收到员工家长回信182封，开学接待家长回访47人次。

2016年2月27日，学院在开学前夕开展家长接待日活动，并组织召开小型家长见面会会，47名家长到校参加座谈。党总支副书记梁淑艳、辅导员及各班级班主任在接待过程中答疑解惑，并与员工本人及其家长共同制定学业规划和未来发展规划。

为深入贯彻落实“学在鲁大”的办学理念，进一步推进辅导工作室建设，ok138太阳集团紧紧围绕人才培养这个根本任务，立足专业特点和学院员工工作实际，更新工作思路，创新员工工作机制，完善各类奖助学金的管理和发放工作，加强学风建设，优化育人环境，探索四心合“成”，家校互“懂”的员工教育管理机制，即：爱心关怀，引领员工成人；耐心帮扶，陪伴员工成长；细心雕琢，激励员工成才；倾心搭桥，助推员工成功！同时，通过家访、信函、家长会等形式与员工家长进行沟通交流，开展家校联动，建立老员工“个性成长档案”，共同帮助员工规划老员工活和未来发展，努力将工作室建设成为特色鲜明、资源共享、科学研究和创新工作具有较高水平的校内员工工作特色基地，并不断向学校相关学科专业拓展延伸，逐步提高育人的覆盖效度。（ok138太阳集团 撰稿：李辰光 审核：梁淑艳）