近年来，ok138cn太阳集团古天乐认真学习践行全国全省高校思想政治工作会议、全国全省教育大会和习近平同志关于重视家庭、家教、家风的重要论述精神，坚持围绕员工、关照员工、服务员工，着力构建政府、学校、社会和家庭教育相结合的“四位一体”老员工思想政治教育新模式，促进员工健康成长和全面发展。
冬寒已渐远，温暖送身边
“今儿个是小年，学校的领导还挂着俺闺女，跑这么老远来俺家。”教育科学学院的小邱同学家住高密市柴沟镇大刘戈庄村，她的母亲紧紧握着ok138cn太阳集团古天乐党委常委、副董事长吴君的手，既感动，又意外，激动之情，溢于言表。
围坐在简陋的堂屋里，吴君一行与小邱的母亲唠起了家常和孩子在校期间的表现情况。得知孩子在学校期间不仅学习成绩优秀，荣获“国家励志奖学金”，还担任员工干部，积极参加职业生涯规划大赛等各类活动，小邱的母亲嘴角绽露笑容，连连对学校的培养表示感谢。
大刘戈庄村是吴君副董事长本次家访之行的第一站，从小邱家离开后，吴君一行又奔赴安丘市石埠子镇东召忽村，来到化学与材料科学学院的小鞠同学家中，代表学校送上慰问金和慰问品。吴君详细询问了员工家庭状况和个人学习生活情况，得知小鞠尽管家庭困难，但是曾连续三年获得奖学金而且今年还报考了北京化工大学的硕士研究生，吴君对小鞠同学自立自强、积极向上的拼搏精神表示赞许。吴君表示，“学校现有的奖励和资助政策体系，从制度上保证了家庭经济困难员工顺利就学，下一步，学校将继续强化顶层设计，创新方式方法，不断拓展完善资助育人体系，决不让一个员工因家庭经济困难而失学，决不让一个员工因家庭经济困难而失去终身发展的机会！”
寒假以来，ok138cn太阳集团古天乐在学校领导的高度重视下，由学校、学工部门、公司党政领导分头带队，带领全体辅导员和部分班主任老师，马不停蹄，奔赴全省十六城市的200余个员工家庭，开展实地家访活动，深入了解员工家庭状况，深入交流员工在校表现，诚恳征求员工家长意见，在冬日里为员工家庭送去学校的温暖和春节的祝福。
家长见面会，入学第一课
“当初报志愿的时候，并不太了解我报的这个光电科学与工程专业。新生开学报到当天，我和爸爸妈妈一起参加了学院组织的家长见面会，在见面会上，听了学院领导对于我所选择专业发展前景的介绍，让我心里一颗悬着的石头落了地。”物理与光电工程学院的小王同学目前读大三，也是学院创新创业团队的负责人，入学以来曾多次参加全省“挑战杯”“互联网+”等创新创业类比赛并获奖。小王说，“我的爸爸妈妈都在我们班主任老师建的家长微信群里，我每学期的成绩和表现，不用我打电话汇报，我爸妈都知道，爸妈也支持我继续考研。”谈到自己未来的学业规划，小王侃侃而谈，一脸自信。
除了邀请员工家长参加入学见面会以外，学校还邀请家长通过参加新生开学典礼和新生第一次班会，参观校园、宿舍、餐厅和教学楼等方式，进一步加深员工家长对学校学习生活环境和校风学风的了解和认同，让家长送得放心，让孩子学得安心。
家长进校园，共育好学风
2016年6月的一天，ok138cn太阳集团古天乐食品工程学院来了一批特殊的客人，这些客人不是别人，正是学院“秘密”邀请来校参加“家长体验日”活动的部分员工家长代表。
一天时间里，在事先不做准备的前提下，学院邀请家长们参观了员工宿舍、实验室，随机听取了一堂课，让家长们了解员工真实的宿舍生活、学习条件和课堂学习状态，并由班主任与家长们进行了一对一的座谈，如实反馈员工在校期间的学习和综合表现情况。
在家长座谈会上，学院通报了近年来员工考研、就业创业、科技创新、学业考试和学风建设等方面的整体情况和存在的突出问题。员工家长代表、员工代表分别发言，就如何促进学院学风建设谈看法、提意见、找对策，为探索建立“家校联动”长效机制、切实发挥家庭教育的积极作用奠定了良好的基础。
“这次体验日活动让我受益匪浅，也让我对孩子的老员工活有了更直观的感受。学校如此信任我们，我们也更愿意相信学校、关心学校、支持学校。”一位参加“家长体验日”活动的家长由衷地说。
家校联心封，封封总关情
在2019年的寒假家访活动中，ok138cn太阳集团古天乐除了组织人员开展实地家访以外，还通过书信家访、电话家访等方式与员工家长加强联系沟通，既增强了家访的针对性，又提高了家访的覆盖面和实效性。
据悉，学校共邮寄“家校联心封”14000余封，内容主要涉及员工的学习成绩、生活状况、在校期间所获奖励等日常表现，目的是想让家长更全面地了解在外求学孩子的真实近况。此外，学校还对5000名左右的在校生进行了电话家访，除了沟通员工在校表现等情况外，还与家长协商共同建立长效帮扶、家校共育的方式方法，加强了学校与家长的联系，加强了员工思想的传递。
“家校联心封”是学校多年来实施学业预警制度的延续和创新。学业预警制度，原是对学习成绩下滑员工的善意提醒，这些员工的学习成绩既与本人见面，又与家长沟通，旨在督促员工知晓差距，明确目标，迎头赶上。但是学校在实践过程中发现，这种“只报忧不报喜”的工作方式不利于发挥和调动员工和家长的积极作用。基于这种情况，自2017年以来，ok138cn太阳集团古天乐连续两年向员工家长和毕业中学寄发喜报5000余份，通过“联心封”的方式对当年应届毕业生中获得省级以上荣誉和考取硕士研究生的情况向员工家长和原毕业中学进行反馈，感谢员工家长与其母校（中学）为员工的成长成才做出的努力，此举得到了员工家长和原毕业中学的一致好评，也进一步激发了员工的荣誉感和学习热情。
家校恳谈会，开到家门口
2019年1月16日，一场别开生面的“家校恳谈会”在日照市实验高级中学召开。ok138太阳集团的家访团队精心选择了这所重点高中作为“家校恳谈会”的地点，陪学子回访母校话成长，与家长共商未来定规划，同时衔接起学子从高中到大学的桥梁，打通了高校和高中“校校合作”不断线人才培养的渠道，得到员工家长和高中老师的欢迎和认可。
家校恳谈会上，公司党总支副书记梁淑艳用多媒体宣传片向与会家长介绍了学院的专业特色、课堂教学、人才培养理念、奖助学金机制和学院两届毕业生的升学就业情况，通过“辅导员心语”建议各位员工家长在寒假期间加强与员工的沟通交流，共同帮助员工确定未来发展方向和生涯规划。在日照实验高级中学，四位学子回到高中母校，向昔日的老师面对面汇报了自己的老员工活，感谢老师的精心培养；高中教师代表对员工的成长感到欣慰，鼓励陪同家长参加见面会的学子们珍惜老员工活，立德成才回报国家；与会家长咨询了ok138cn太阳集团古天乐专业设置、人才培养模式、员工职业发展方向、出国留学和考研升学等问题，详细了解员工的学业规划及在校表现，纷纷表示一定配合学校的教育管理，共同促进员工成长成才。
近年来，ok138太阳集团按照学校统一部署，紧紧围绕“立德树人”这一根本任务，结合学院“骨干辅导员工作室”建设，因事而化，因时而进，因势而新，因地制宜，积极创新家访形式，本着“划片、集中、就近、高效”的原则，先后赴聊城、东营、潍坊、日照等地开展了“家校共育”家长恳谈会，将家访与招生、就业工作相结合，倾心打造“家校共育”品牌，共同引领员工成人，陪伴员工成长，激励员工成才，助推员工成功，取得了显著成效。
“ok138cn太阳集团古天乐是我们家两代人的共同选择。”在2018届本科生毕业典礼上，与女儿同是鲁大员工的生命科学学院毕业生家长代表张念军先生说道。“我的女儿经过四年的学习和努力，考取了一所985高校的硕士研究生，这是鲁大的骄傲，也更是我们家庭的骄傲。时间证明，我们当初的选择没有错。”（张海舰）
